7月14日，廣西糖業集團2020年中青年干部培訓班正式開班。廣西糖業集團黨委書記徐坤在開班儀式上發表重要講話強調，要認真貫徹集團黨委人力強企戰略，加快人才培養力度，調優人才結構，努力完成“雙一百”和“扭虧為贏”奮斗目標。通過培訓，培養中青年干部立足企業實際，研究和分析集團發展面臨的新形勢、新任務、新要求，拓寬中青年干部思維視野、提高綜合素質和工作能力，打造一支擔當作為、善作善成的中青年干部隊伍，為集團改革發展提供有力人才保障。

徐坤指出，舉辦本期青年干部培訓班，是集團公司為提質增效、降本增效、全面推動內部優化重組和三項制度改革真正落地的迫切需要，是實施“人才強企”戰略、全力推動集團高質量發展的有力保證，是轉變干部工作作風、提升干部綜合能力素質的重要途徑。各位都在本單位本部門的重要崗位上工作，只有不斷加強學習，才能勝任本職工作。“要有知識不足、本領不足、能力不足的緊迫感，自覺加強學習、加強實踐，永不自滿，永不懈怠”。面對新形勢、新任務，大家要不斷學習新知識、掌握新技能，把積極進取的精神同務實求實的態度結合起來，在學習、樹立和落實新發展理念推動廣糖集團高質量發展中，發揮積極作用。

他強調，一是年輕干部的成長進步，離不開組織培養，更需要個人努力，個人努力是前提、是基礎。同時也要認識到自己的不足，年輕干部的素質能力與企業改革發展要求不相適應的問題還比較突出，年輕干部還缺乏扎實的理論功底，既不會“出思路”，也不“善操作”。二是年輕干部要擔當起重任，就必須不斷進行知識更新，不斷開發自我“再生”能力，努力改善自己的知識結構。學習培訓過程中一定要聯系自身的工作實際，把握重點，講求學習的針對性和實效性。通過學習，進行自我剖析，檢查自己的工作能力是否提高，工作方法是否得到改進。三是要通過刻苦鉆研，學以致用，全面提高自身綜合素質，改進工作方法，以過硬的實力贏得自身的進步和發展。

此次培訓為期三天，內容主要包括《高效工作方法與創造力》《企業經營管理知識》《新冠肺炎疫情下的領導綜合素質提升》《以案說法—結合實際講述農墾系統的風險防控》《國有企業合規管理及刑事風控》《領導力和執行力提升》等內容。廣糖集團40歲以下本部各部室業務骨干及各下屬企業中層正副職干部參加培訓。（李興峰）